人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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