近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yà宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府o)不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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