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2023年护士还有编制吗

　　20俄罗斯语乌拉是什么意思中国人可以说乌拉吗23年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方财(c俄罗斯语乌拉是什么意思中国人可以说乌拉吗ái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。