人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁)心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(cén可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁g)变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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