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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗前并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。