5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.6酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围2％。

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