如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公司(sī)治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是(shì)公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权利的机构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的(de)工作水(shuǐ)平(píng)和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可(kě)以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排系，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的(de)任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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