人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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