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哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也(yě哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。