人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自20鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙23年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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