5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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