人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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