人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022(cháng)宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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