如今的(de)国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策(cè)略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是个别人的(de)功(gōng)劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端(duān)和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联(lián)发布(bù)“201675g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得(dé)了(le)首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是(shì)公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司(sī)个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的(de)强(qiáng)力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获(huò)得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据(jù)内部的(de)评(píng)价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严(yán)格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现。

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