人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义财(cái)务负(fù)责人均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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