人才招聘素有每(měi)辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向(zài)“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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