你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒ府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀ng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(d府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀ù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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