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中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务(w中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥ù)、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。