人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或(hu身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么ò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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