如今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包总监和经理哪个大(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一(yī)，同时(shí)华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了(le)哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是(shì)公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fē总监和经理哪个大i)的(de)强力推行(xíng)下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现。

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