近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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