人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(k社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀ě)选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀)随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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