5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据202m是什么意思性取向2年度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂(zànm是什么意思性取向)停(tíng)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值m是什么意思性取向(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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