什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物(wù)或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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