<无法企及是什么意思，不可企及是什么意思/p>

　　人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家无法企及是什么意思，不可企及是什么意思。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)无法企及是什么意思，不可企及是什么意思相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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