近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　<社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说strong>用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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