什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5什么是人员类型 人员类型有哪些个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(z什么是人员类型 人员类型有哪些ī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(s什么是人员类型 人员类型有哪些hǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 什么是人员类型 人员类型有哪些