士官生是什么意思，大学士官生是什么-橘子百科-橘子都知道

士官生是什么意思，大学士官生是什么什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更士官生是什么意思，大学士官生是什么大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。