你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思