你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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