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北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大(d北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么à)二(èr)，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的(北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么de)同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了。