人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学(xu感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲é)博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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