近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸strong>

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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