近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎ1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤o)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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