你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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