圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式-橘子百科-橘子都知道

圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式yuàn)、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。