如(rú)今的(de)国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东是谁(shuí)你(nǐ)或许九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思(xǔ)听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多(duō)九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业(yè)收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实(shí)行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且(qiě)在离开(kāi)后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑(duì)现。

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