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太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些(太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询xiē)编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊(zhě太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询n)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。