如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于华(huá)为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可能(néng)是(shì)个(gè)别人(rén)的功劳，是(shì)很(hěn)多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特(tè)殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出(chū)现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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