如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的(de)股东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可(kě)以了(le)解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是(shì)持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司马云看未来商铺的前景实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年(nián)净资(zī)产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每(měi)股净资(zī)产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司(sī)严格(gé)的(de)6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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