5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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