如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全(quán)球领先的(de)信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此对(duì)于华为(wèi)的一系(xì)列举(jǔ)动和公(gōng)司(sī)治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案，现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的(de)结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国(guó)工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发布，华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司(sī)个(gè)人股东持(chí)有公司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工(gōng)的(de)股(gǔ)票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会(huì)授予员工的(de)一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公(gōng)司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的(de)每(měi)股(gǔ乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法)净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公(gōng)司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法)从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额(é)兑现(xiàn)。

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