近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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