什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片