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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利(lì家雀是国家几级保护动物大山雀是国家二级保护动物吗)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。家雀是国家几级保护动物大山雀是国家二级保护动物吗

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。