染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的-橘子百科-橘子都知道

染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(d染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的e)护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护(hù)士染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。