近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌