人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称(chēn中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数g)，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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