你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děn谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还g)于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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