人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公司的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢)主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职(zhí)的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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